Diskrediet
Deze was lange tijd onbrereikbaar voor zijn werkgever. Wij werden ingeschakeld om te onderzoeken wat er aan de hand was. Via zijn Hyvespagina kwamen we er achter dat de 'zieke' werknemer met zin band op tournee was door het Caraibisch gebied. Op zijn pagina konden we precies zien wanneer meneer weer voet op Hollandse bodem zette. Samen met een aantal groupies wachtten wij hem op in de aankomsthal van Schiphol, al waar we een interessant gesprek met hem voerden. Vanzelfsprekend hoefde hij niet meer terug te komen bij zijn oude werkgever.
Voor bedrijven kan Hyves echter ook helemaal verkeerd uitpakken. We komen regelmatig tegen dat bedrijven door hun werknemers via Hyves in diskrediet worden gebracht. Zo liet een voorvrouw van een sociale werkplaats zich op haar Hyvessite helemaal gaan over haar manager. Dit leidde er zelfs toe dat de manager telefonisch werd bedreigd. Gelukkig wisten wij op tijd de dader te achterhalen. Kijk dus uit met wat uw werknemers online over uw bedrijf vertellen. Dit gaat vaak in tegen de gedragscode van het bedrijf. Het probleem is alleen dat het personeel zich vaak van geen kwaad bewust is. U kunt dit voorkomen door bij indiensttreding niet aleen maar een dik boekwerk regels te overhandigen. Een praktische update tijdens het werkoverleg kan een betere insteek zijn om uw medewerkers bewust te maken van de mogelijke gevolgen van hyven. Zorg er dan wel voor dat eventuele kritiek van uw personeel intern geventileerd kan worden.
