Ook trouw personeel steelt
„De baas denkt het liefst: mijn personeel doet dat niet. Niet zelden
heeft iemand een onderneming die van klein naar groot is gegroeid. In
zo’n geval wreekt het zich als je in het begin iemand hebt aangenomen
die eigenlijk niet deugt. Als je groot bent, wordt het voor de
werknemer vaak eenvoudiger om spullen te stelen.” Het afgelopen jaar
is Hoffmann Bedrijfsrecherche door ruim duizend ondernemingen
ingeschakeld om diefstallen op te sporen onder het eigen personeel.
Duizenden werknemers werden aan de tand gevoeld en dat leverde 750
bekentenissen op. De daders waren voor het overgrote deel mannen.
Gerd Hoffmann: „Ik wijt de toename van dit soort diefstallen aan
verschillende factoren. Ten eerste is het egocentrisme door de jaren
heen sterk toegenomen. Het gaat vooral om het individu, om ‘ikke’.
Ten tweede gaat stelen van de baas relatief gemakkelijk. Ten derde
hebben mensen vaker dan vroeger schulden.
Dat zet mensen sneller aan tot stelen. We maken het echt mee: vrouw en
man overleggen ’s avonds samen op de bank wie de volgende dag zijn
werkgever gaat bestelen. Anders kan de hypotheek niet betaald
worden.” Volgens Hoffmann gaat het vaak om grote bedragen. „Wij
worden niet ingezet om dat verdwenen pennetje terug te halen. Nee,
wij zijn er voor het grotere werk. Soms zijn er miljoenen euro’s mee
gemoeid. Ik verbaas mij vaak ook over de brutaliteit warmee het
gebeurt.” Dat 2007 een piek laat zien aan diefstallen gepleegd door
trouw personeel, is opmerkelijk.
„Ik heb daar geen siolide verklaring voor. Het is aan de wetenschap
om daar eens onderzoek naar te doen.Wel is het zo dat er rond het
piekjaar 2000 een grote vraag naar personeel was. Veel werknemers
waren toen kort in dienst. Het percentage diefstallen gepleegd door
deze groep was destijds dan ook groter.” Het recherchebureau geeft
ondernemers op verzoek adviezen voor het bestrijden van interne
diefstallen. Hoffmann: „Ik noem een paar klassieke inrichtingsfouten
die diefstal in de hand werken. Voorbeeld: een kantine die alleen via
het magazijn toegankelijk is. Dat betekent dus constant verkeer van
personeel.
Het bedrijf in kwestie handelde notabene in handzame elektronica!
Ander voorbeeld: de parkeerplaats ligt ongelukkig waardoor het
personeel moet omlopen om via de officiële ingang binnen te komen.
Reken maar dat het personeel een manier vindt om niet langer door de
regen te hoeven lopen. Binnen de kortste hebben ze een deur gevonden
en geforceerd om zo voortaan sneller binnen te zijn. En dan is het
een kwestie van de auto met de achterkant voor de deur parkeren en
inladen maar.” Volgens Hoffmann zijn veel bedrijven voorzichtig met
het aan de grote klok hangen van interne diefstal. „Ondernemers
schamen zich ervoor. Ze brengen het niet graag naar buiten, laat
staan dat ze aangifte doen bij de politie. Ze geloven het vaak ook
niet. Als ze erachter komen, volgt simpelweg ontslag en daarmee is de
kous af.”
Bedrijfsdiefstallen 2007
92 procent van de daders is een man
57 procent van de daders is niet verder gekomen dan de lagere school
in 84 procent van de gevallen heeft de werkgever geen
antecedentenonderzoek verricht
41 procent van de diefstallen betrof geld. 33 procent goederen. 24
procent sjoemelt met de ‘tijd van de baas’. 2 procent sjoemelt met
bedrijfsgegevens
de meeste daders (41 procent) stelen om financiële redenen
de meeste daders (31 procent) vallen binnen de leeftijdsgroep 36 t/m
45 jaar
