Toch nog bewezen!
Een rechter had het ontslag van een kassamedewerker ongegrond verklaard omdat de werkgever onvoldoende kon aantonen dat hij had gefraudeerd. De werkgever verdacht de medewerker ervan verantwoordelijk te zijn voor de voorraadtekorten en een aantal dubieuze kashandelingen. De kassamedewerker beweerde echter dat anderen ook van zijn kassa gebruik konden maken. Reden voor de werkgever om ons te vragen een onafhankelijk onderzoek in te stellen, om zo te kunnen beoordelen of men in beroep zou gaan tegen deze uitspraak of niet.
We onderzochten alle digitale kasgegevens van alle medewerkers van het filiaal. Dit betroffen de verkopen, retouren, type artikel, verkopernummer, etc. Hierbij werd gebruikgemaakt van diverse geautomatiseerde tools, waardoor een aantal standaardanalyses werd verkregen. Hieruit werd onder andere duidelijk:
- dat één medewerker veel meer retouren had dan de andere medewerkers, in relatie tot het aantal kassa/activiteiten;
- dat de tekorten in de voorraad en de retourgeslagen artikelen conform waren;
- dat slechts één medewerker aanwezig was op alle dagen dat er retouraanslagen werden gedaan die gerelateerd konden worden aan de tekorten.
Deze en andere bevindingen hadden alle betrekking op de betreffende medewerker. Er werden geen uitzonderlijke bevindingen bekend over andere kassamedewerkers. Voor onze opdrachtgever was dit voldoende om in hoger beroep te gaan.
