Waar mensen veel en intensief samen zijn, ontstaan er nog wel eens kriebels. Ook tussen collega's. Liefde op de werkvloer komt vaker voor dan u denkt. Volgens het CBS zijn er ruim 150.000 stellen op de werkvloer. Dit betekent dat 4% van de werknemers een relatie heeft met iemand binnen dezelfde organisatie, flirts en stiekeme affaires niet meegerekend. Allemaal spannend, leuk en aardig misschien, maar wat gebeurt er als de liefde over is? En de relatiebreuk leidt tot spanningen op de werkvloer? Of tot grensoverschrijdend gedrag?
Hoffmann kreeg de afgelopen tijd een aantal keer het verzoek om onderzoek te doen naar situaties die waren ontstaan als gevolg van een ontspoorde relatiebreuk. Zo maakte twee ex-partners elkaar zodanig het leven zuur, dat de werkgever noodgedwongen een schema had opgesteld wie wanneer op welke vestiging aanwezig mocht zijn. Bij een ander bedrijf betrokken de ex-geliefden hun collega’s bij ruzies, hetgeen veel spanning veroorzaakte. Maar er zijn ook gevallen bekend van fysieke bedreigingen, allerlei vormen van lastig vallen en het laten bezorgen van pakketjes op de werkvloer.
Gedragscode of beleid
Nu is een relatie op de werkvloer niet verboden. Vrijheid van partnerkeuze is namelijk een grondrecht. Als werkgever mag u zich dus in principe niet bemoeien met een romance op de werkvloer.
Wat u wel kunt doen, is beleid of een gedragscode opstellen. Hierin kunt u regels opnemen voor het geval uw medewerkers een relatie krijgen. Zo kunt u bijvoorbeeld bepalen dat zij een relatie verplicht moeten melden en hoe u wilt dat verliefde medewerkers zich op het werk gedragen. Ook is het aan te raden om vast te leggen hoe u omgaat met een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte. Mogen zij bijvoorbeeld nog in hetzelfde team of aan dezelfde projecten werken?
Is er geen gedragscode? Dan kunt u ook individuele afspraken maken. Als uw medewerkers zich niet aan deze afspraken of de gedragscode houden, kunt u als werkgever ingrijpen. Dat is ook het geval als medewerkers liegen over hun relatie. De maatregelen die u ter beschikking staan, variëren van het geven van een waarschuwing tot overplaatsing en (onder omstandigheden) zelfs ontslag. Wat van toepassing is op uw organisatie kunt u overleggen met uw jurist.
Leidinggevende en ondergeschikte
Is er sprake van een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte? Dan is het goed om te weten dat rechters in een dergelijk geval hogere eisen stellen aan een leidinggevende. Zo moet deze voorkomen dat de relatie een probleem wordt op de werkvloer, bijvoorbeeld door overplaatsing voor zichzelf of de medewerker aan te vragen. Doet de leidinggevende dat niet? Dan zou dit tot ontslag kunnen leiden.
Als de breuk zorgt voor onrust op de werkvloer
Inmiddels strandt 1 op de 3 relaties, ook op de werkvloer. In veel gevallen gaat dit goed. Maar een breuk kan dus ook voor onrust en problemen zorgen. Maar in zo’n geval kunt u ook mediation overwegen, om te kijken of u de ex-geliefden weer met elkaar om tafel kunt krijgen. Wie weet blijven ze dan allebei voor uw organisatie behouden.
En is niet duidelijk of de gewraakte gedragingen van een van de ex-geliefden afkomstig zijn? Vraagt u dan Hoffmann eerst om onderzoek te doen.
